Boas Práticas – Dispensa

Assim como a entrada de um novo funcionário a empresa é importante, a programação da saída do colaborador também é algo de muita importância, pois traz mudanças, gastos e também inovação. Para que uma demissão seja feita com ética e êxito, recomenda-se adotar as seguintes práticas:

1. Importância de realizar a dispensa com calma e reflexão, pois dispensas realizadas no calor do momento podem causar danos futuros à empresa. Importante refletir sobre o papel do colaborador na equipe e a possível falta que o desligamento poderá causar;

2. Ao concordar com a dispensa mesmo após analisar os detalhes da mesma, é importantíssimo avisar a contabilidade antes de comunicar o colaborador, justamente para que possamos checar estabilidades, verificar pendências a serem sanadas antes da dispensa, realizar previsões de valores (por exemplo, por vezes é mais viável conceder férias ao colaborador antes da dispensa, para que o valor de rescisão seja menor);

3. Após a decisão da dispensa, analisar os meios que a mesma vai ser realizada: indenizada, trabalhada ou até mesmo acordo entre as partes, no caso de colaboradores que solicitam o desligamento por essa nova  modalidade;

4. Ao comunicar o trabalhador sobre a dispensa, ter empatia e comunicá-lo também os motivos pelos quais o desligamento está sendo realizado. Se houver algum motivo pessoal, é mais cabível que uma outra pessoa realize a comunicação do desligamento;

5. Realizar o exame demissional antes do pagamento das verbas rescisórias;

6. No dia do acerto rescisório, sanar todas as dúvidas do empregado e, dependendo do caso, salientar que estará à disposição para dar boas referências.

Juliana Prado
Departamento Pessoal