Como selecionar um bom currículo?

Você já se deparou com a situação de ter de selecionar currículos e não fazia ideia de como conduzir o processo? Muitas vezes, os empresários acabam se sentindo deslocados por não saber quais os filtros necessários para contratar um bom funcionário. Desta forma, separamos algumas dicas que com certeza te auxiliarão na hora de analisar um currículo:

1) Tenha claro o que você quer para esta posição
É necessário que sejam definidos quais as habilidades e conhecimentos técnicos que são esperados de um funcionário. Esse será o parâmetro principal para que você verifique se o currículo recebido se enquadra ou não no perfil desejado!

2) Selecione as prioridades

Após definirmos o perfil, é natural que esperemos que o novo funcionário não tenha defeitos e seja portador das melhores qualidades do mundo – o que é absolutamente impossível. Por isso, é preciso que sejam definidas as características as quais você não abre mão, assim como aquelas que você considera absolutamente dispensáveis. Desta forma, suas contratações serão sempre com base na realidade do sujeito e da empresa!

3) Escolha a base de dados
Antigamente, as contratações eram feitas através de indicações de amigos e até mesmo dos próprios funcionários. Hoje em dia, existem bases de dados específicas para recrutamento e seleção de currículos (Catho, LinkedIn, Vagas.com, Indeed, InfoJobs, entre outras). Nelas, você poderá ter acesso a candidatos que se encaixam perfeitamente para a vaga! Além disso, muitas empresas têm disponibilizado em seus sites um local específico para que as pessoas possam se candidatar à vaga. É bem bacana!

4) Verifique as experiências com calma
Às vezes, o candidato acaba omitindo de seu currículo experiências desagradáveis. Por isso, desconfie sempre de casos que exista um ‘‘buraco’’ entre as experiências mencionadas pelo candidato (por exemplo, um candidato que tenha finalizado uma experiência de trabalho em 2005 e só ter iniciado outra em 2009). Outro aspecto importante é analisar a estabilidade nos empregos anteriores. Candidatos que entram e saem das empresas dão a impressão de que poderão deixar o cargo a qualquer momento.

5) Observe os salários oferecidos
Será difícil manter um funcionário oferecendo um valor extremamente inferior ao que ele recebia em suas experiências anteriores, pois provavelmente ele já terá construído a sua realidade com base naquele valor. Seja cauteloso nesse sentido e evite rotatividade!

6) Por fim, não se engane: somente o currículo não é o suficiente
É preciso mais do que uma análise do currículo para garantir que o candidato realmente está capacitado para cumprir as expectativas para a vaga. Utilize testes específicos para o cargo e faça uma entrevista bem elaborada!

Ainda que recrutar e selecionar currículos não seja uma tarefa fácil, o faça com base nestas dicas e garanta um processo seletivo cada vez mais eficiente e eficaz.

Juliana Alves
Recursos Humanos