O que preciso saber para selecionar um bom Currículo?

Quando precisamos de um funcionário, queremos que ele seja “O FUNCIONÁRIO”. Aquele que desempenhe bem a função, que seja comprometido, responsável, honesto, interessado, ágil, etc. Mas como procurar isso se apenas temos um currículo em nossas mãos?

Aqui vão algumas dicas para facilitar a seleção de um bom currículo!

Antes, tenha à mão o perfil para este cargo, o que pretende para a função:

• Quais habilidades o funcionário deverá ter?
• Há necessidade de uma formação?
• Experiência na área de atuação?
• Qual salário pretende para este cargo?
• Que tipo de atitude espera do candidato?

A partir disso, selecione os currículos sem perder o foco nas informações de que precisa.

Depois de selecionado os currículos, é importante observar algumas dicas que, nas entrelinhas, nos diz um pouco sobre o candidato. A análise do currículo é só uma primeira impressão que deverá ser comparada com o primeiro contato e com as demais etapas da seleção do candidato.

São elas:

• Estabilidade;

• Observe o tempo de permanência em cada empresa. É bom que ele tenha certa estabilidade demonstrando que cria vínculos, e não fique mudando de emprego de ano em ano, deixando a impressão que poderá deixar a empresa a qualquer momento.

• Desejo de seguir a carreira;

• Observe se os cargos anteriores estão de acordo com sua formação. Isso mostra o interesse que tem em seguir sua carreira e de executar suas funções com bom desempenho.

• Clareza na descrição dos trabalhos;

• Se o candidato descrever as atribuições do cargo que executava, observe se está claro, bem exposto e se vai além do que o cargo sugere.

• Lapsos de cronologia;

• Observe se há ordem cronológica ao expor suas experiências profissionais.

• Organização do currículo.

• No geral, o currículo deve estar claro, organizado, legível, correto graficamente, enfim, bem estruturado.

Alguns cuidados são importantes enquanto estiverem observando estas dicas, não são observações que definam a seleção do currículo, mas auxilia. Lembrando que esta é a primeira impressão.

• A descrição extensa da formação como: quantidade de cursos de curta duração, cursos interrompidos, etc. pode sinalizar o desejo de uma realização pessoal e não, necessariamente, adquirir conhecimento.
• Um intervalo longo entre um emprego e outro, pode sinalizar que seja uma pessoa seletiva.
• Além dos dados pessoais, o candidato pode querer se promover enumerando muitas qualidades pessoais, isso pode sinalizar que não tenha muita experiência.
• Quando diz ter conhecimento de alguma função, isso pode sinalizar falta de experiência prática.

Depois dos currículos selecionados, é hora de conhecer os candidatos e partir para as demais etapas. Boa sorte!!!

Francione Francisco, assistente administrativa, responsável pela área de recrutamento e seleção da Organização Contábil Francisca de Paula S/S Ltda,  email: recrutamento@fcapaula.com.br

Elaborado em 30/04/2014